业内人士：中国女足阵容老化新老交替滞后，青年人才转化不畅

5月19日讯 今年，中国女足国家队、中国U20女足、中国U17女足在各自级别亚洲杯中全部跻身四强，同步斩获世界杯参赛资格，完成年度竞技KPI。据《足球报》报道，业内人士认为，国字号整体实力有一定提升，但女足国家队平均年龄偏大、冒尖的年轻队员较少。

在三级队伍全线晋级亚洲杯四强的情况下，有一个信号值得关注：中国女足各级别队伍面对东南亚球队时，过往动辄大比分碾压的场面越来越少，对决净胜分正不断缩小，比赛过程也越发胶着。女足项目专业人士认为，这并非中国女足实力下滑，而是亚洲女足整体水平正在提升，东南亚队伍进步速度比较快，中国女足过往的碾压性优势正在消解。

成年国家队层面，中国女足在对阵孟加拉国、乌兹别克斯坦、中国台北等队伍时，比分在缩小。过往常出现4-0、5-0以上的大比分，如今多以小比分取胜，不少场次仅有一两球的优势，场面并不轻松。4月的U20女足亚洲杯，中国队在小组赛3-0胜越南、2-0胜孟加拉国、1-0胜泰国，四分之一决赛中也仅以2-1小胜乌兹别克斯坦晋级四强。从比赛过程来看，中国队优势并不大，反倒是东南亚青年球员的进步让人印象深刻，她们普遍脚下灵活、跑动积极，和中国同年龄段球员的技术差距、速度差距明显缩小。

女足相关人士表示，中国女足绝不能沉浸在三级亚洲杯进四强的成绩里盲目乐观，更不能再抱着“打弱队稳赢”的固有心态，必须正视亚洲整体竞技水平提升的现实，持续补强短板、打磨战术、强化对抗，否则很容易在未来亚洲杯、亚运会乃至世界杯预选赛中被黑马爆冷。

相比外部竞争环境的变化，中国女足更需要对内部结构性短板进行变革。女足业内人士认为，国字号整体实力有一定提升，但女足国家队平均年龄偏大、冒尖的年轻队员较少，新老交替节奏较慢，若不能及时疏通人才输送通道，接下来的比赛周期很容易出现实力断层。

目前女足成年国家队主力框架还是依赖一批征战多年的老将，后防线、中场组织、锋线支点位置，大多由老队员担纲核心，她们大赛经验丰富、心态稳定、抗压能力强，是亚洲杯能够稳住成绩的关键。但客观现实无法回避，老将体能下滑、伤病隐患增多、高强度连续作战能力下降，世界杯面对更高强度、更快节奏的欧美队伍时，中国女足的年龄劣势会被放大。

反观日本、澳大利亚等亚洲对手，她们的阵容年轻化程度比较高，U20优秀球员能够常态化进入成年队集训阵容，阵容活力和更新迭代速度要优于中国女足。从目前情况看，U20、U17女足国字号中虽然也涌现了一些有天赋、有特点的年轻队员，但只有王爱芳和谢宗梅进入国家队，其中只有王爱芳获得过首发出场的机会。如果多让一些年轻且有特点的队员，比如在U17亚洲杯涌现的射手刘雨希，融入成年国家队体系，并获得大赛历练机会，会更有利于中国女足的迭代完成。

女足业内人士表示，接下来中国女足需要做好三件事：一是建立以状态、潜力为标准的选人机制，给年轻队员更多大赛机会；二是让U22、U20、U17的球员衔接成年队；三是做强国内女足联赛，以联赛作为年轻球员的成长主阵地，提升比赛强度和对抗质量，为国家队源源不断输送可用人才。目前中足联已将女超、女甲等女足联赛纳入，接下来会在赛事职业化运作等方面进行针对性改革和提升。

“中国女足三级国字号今年取得的成绩，在亚洲范围内仅次于世界强队日本女足，说明近年来女足发展思路正确、整体实力稳步向上。但荣光之下，隐忧同样清晰可见，留给中国女足的容错空间越来越小。国家队阵容老化、新老交替滞后、青年人才转化不畅，是中国女足必须直面并尽快解决的内部难题。”女足业内人士表示。